介護職の人事評価シート【サンプル】

当社のグループ会社（デイサービス）で使っている人事評価シートを、一般向けにシンプルにアレンジしています。

評価項目はシンプルに 使いやすい介護人事評価シート

介護職を人事評価する時、ネックになるのは評価対象者が大人数となること、考課者（管理者）がプレイングマネージャーとなるため細かく部下の仕事を観察できないこと、中途採用者が中心で年齢や性別、過去の職歴もバラバラな多様な社員が集まること、以上から、評価の公平性と納得感が得にくい問題が出てきます。

したがいまして、評価は出来るだけシンプルに、具体的な評価項目がよく、また本サンプルでは、２段階評価（一般的には５段階評価が多い）とし、「できる」「できない」と明確に評価することとしました。

人事評価は賃金や昇給決定の要素もありますが、教育や動機付けの側面もあります。
人事評価を通じて、上司と部下とがコミュニケーションをとりながら目標設定し、良好な職場環境を築くツールとしてください。