tasucare [タスケア]

tasucare [タスケア]

  • 施設運営
  • 独立/開業
  • 人事/労務
    • パートタイマーの人事制度
    • 中小企業の採用戦略
    • 人事戦略
    • 人事評価制度の作り方
    • 会社を守る労務管理・労働法対策
    • 助成金
    • 教育制度・企業文化づくり
    • 給与制度のつくり方
  • Web/IT
  • M&A
  • 行政
  • 書籍
  • 資料ダウンロード
  • 児童発達支援コペルプラス
  • パートタイマーの人事制度
    • 配偶者控除拡大で「パートの働き方」「家族手当」...
    • 平成30年 パート等の無期雇用転換に備えよう
    • 今年10月実施!週20時間以上パート社会保険加...
    • いま求められる!パートタイマーの賃金改革
  • 中小企業の採用戦略
    • 高齢者雇用は介護施設に広がるか? 高年齢者雇用安...
    • 高齢者雇用安定法改正によるシニア人材活用で人手...
    • 採ってはならない人を見抜く!適性検査
    • 転職サイトへの削除要求をやってみる
  • 人事戦略
    • その人事制度、トキメキますか?
    • 65歳への定年延長に際にココを注意しよう
    • パワーバランス逆転!もう経営がイヤになる?
    • 労働生産性指標を把握・管理しよう
  • 人事評価制度の作り方
    • 給料明細を見せ合う若手社員への対処法
    • 誰も言わない?働き方改革関連法、この改正
    • 【蘭越厚生事業団】適切な人事考課で資質向上を達...
    • 人事制度で社員が成長することはありません!?
  • 会社を守る労務管理・労働法対策
    • 新型コロナウイルス対策「テレワーク助成金」は介...
    • 【4/1~6/30が特例期間】雇用調整助成金の新型コロ...
    • 身元保証書に限度額を入れよう(2020年4月法改正対...
    • 65歳への定年延長に際にココを注意しよう
  • 助成金
  • 教育制度・企業文化づくり
    • 給料明細を見せ合う若手社員への対処法
    • 中小企業は若手の定着のためにMJTを整備しよう
    • 平成29年 社長は雇用助成金をこう使え!
    • 大手のモノマネではない中小企業の教育概論
  • 給与制度のつくり方
    • 賃金表は捨て去り●●表をつくろう
    • 55歳で一律基本給カットをやめよう
    • いま求められる!「リセット賃金」シミュレーション
    • 中小企業の昇給率は何%が適正なのか?
  • 会社を守る労務管理・労働法対策
  • HOME
  • 記事
  • 人事/労務
  • 会社を守る労務管理・労働法対策

新型コロナウイルス対策「テレワーク助成金」は介護事業所で使えるか?

  令和2年3月9日から受付が開始されました。 正式名称は「新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワークコース(時間...

tasu-care 編集部2020.04.23

【4/1~6/30が特例期間】雇用調整助成金の新型コロナウイルス特例措置を厚...

本記事は「雇用調整助成金」について書いています。 雇用調整助成金は、「経済上の理由」により「事業活動の縮小」し、従業員を「休業扱...

tasu-care 編集部2020.04.22

身元保証書に限度額を入れよう(2020年4月法改正対応)

2020年4月より民法が改正となり、個人が保証人となる根保証契約については、保証人が支払いの責任を負う金額の上限となる「極度額」...

福田 秀樹(特定社会保険労務士)2019.11.22

65歳への定年延長に際にココを注意しよう

現在、65歳までの雇用措置をとる義務が企業にかせられています。その内容は「定年制の廃止」「65歳までの定年延長」「65歳までの継...

福田 秀樹(特定社会保険労務士)2019.08.27

休憩時間の労務管理【休憩がとれない訴え急増!】

  「休憩をとれなかったので、残業代をください」   こんな休憩時間に関するトラブルが急増しています。製造業でベルが鳴...

福田 秀樹(特定社会保険労務士)2019.08.22

誰も言わない?働き方改革関連法、この改正

年次有給休暇や労働時間の上限規制の影に隠れてほとんど議論の対象とはなっていないのですが、私が少し驚いた法改正があります。それは雇...

福田 秀樹(特定社会保険労務士)2019.07.19

法律を使って戦い抜き、法律の前に謙虚な会社が伸びる理由

1 法律を使って戦い抜く 私のクライアントで最高裁まで戦い抜いた会社が3社ある。すべて従業員数は200名を超える中堅企業だ。労働...

福田 秀樹(特定社会保険労務士)2019.05.23

時間給者には10連休のうち2日間を有給処理しよう

今年の10連休、 月給者=給与カットされない 時間者=10日間給与がない   私は不公平ではないかと感じている。違和感...

福田 秀樹(特定社会保険労務士)2019.04.18

不適性検査スカウター

中小企業のメンタル問題を見抜く不適性検査スカウター
1名500円~ 今なら3,000円分のお試しクーポンプレゼント

スカウターPR

令和時代の労務管理はすべて労基署から教えてもらいなさい

労働基準監督署は企業にとっては煙たい存在との認識が一般的です。警察署、税務署、労基署など「四ツ目」といって、「署」のつく役所はい...

福田 秀樹(特定社会保険労務士)2019.04.10

社長を困らせる真のパワハラ問題の対処法

「私、パワハラを受けています」という労働局への相談件数は、解雇・残業未払い等の相談件数を飛び越えてダントツの1位です。 10年前...

福田 秀樹(特定社会保険労務士)2019.04.04

いま、年間何日休む会社となるのか?問い直そう

休日や年次有給休暇の相談が激増している。そもそも我が社の「休み」をどうするか?の議論である。   5年以上前までは年間...

福田 秀樹(特定社会保険労務士)2019.01.24

人出不足で残業が減らせない場合の対処法

人が採れない、退職がとまらない。特に労働集約的な産業(小売・飲食・サービス・介護等)からの退職が止まらない。労働時間の割には賃金...

福田 秀樹(特定社会保険労務士)2018.12.01

  • 1
  • 2
  • 3
  • 

カート

検索

オススメ記事

  • 独立/開業

    児童発達支援「コペルプラス」セミナーをリモートで開催中です

  • Web/IT

    介護事業者はホームページを自作すべきと断言できる3つの理由

  • インタビュー

    UR住宅内に小規模多機能型居宅介護を開業【インタビューあり】

  • 施設運営

    介護施設の大規模化が進む【2040年を展望した社会保障・働き方改革本部の...

  • 施設運営

    不適性検査スカウターとは?申込から受検方法まで

人気の記事

  1. 1
    施設運営

    中小企業社長の適正年収、役員報酬の決め方

  2. 2
    独立/開業

    ひとりケアマネ独立開業「居宅介護支援事業所 川のくまさん」

  3. 3
    施設運営

    入院時情報連携加算と入院時情報提供書(書式)

  4. 4
    施設運営

    離設の現状と問われる介護施設の責任問題

  5. 5
    施設運営

    【無料お試し可】不適性検査スカウターで絶対に採ってはいけない人を選考する

人気の書籍

  1. 1
    書籍

    高齢者でも足腰が強くなる!自宅で寝たまま1分トレーニング【書籍発売『...

  2. 2
    書籍

    なぜ女性の発達障害は大人になってから発覚しやすいのか『医者も親も気づ...

  3. 3
    書籍

    【新刊】「なぜ、認知症のある人とうまくかかわれないのか? ―本人の声か...

  4. 4
    書籍

    環境デザイン、介護施設の種類、構造計画、設備計画、空間構成と各室の計...

  5. 5
    書籍

    ガイアブックスが新刊書籍『シュロスセラピー 最新のシュロス法による側弯...

tasucare [タスケア]
tasucare [タスケア]
  • プライバシーポリシー
  • 運営会社情報
  • メールマガジン登録

Copyright © 2023 tasucare [タスケア]. All Rights Reserved.