早期離職を防ぐ『介護士新人研修実施マニュアル』 tasu-care 編集部 2018.12.08 お買い物カゴを表示 “パワーハラスメント対策導入”簡易”マニュアル”をお買い物カゴに追加しました。 ¥0 職員を採用したら行ってほしいのが「新人研修・ガイダンス」です。最初の段階で施設の理念や目標などの基礎理解を図ることで、トラブルを未然に防いだり、新入職員の不安を解消し、定着率を高めることができます。 早期離職を防ぐ『介護士新人研修実施マニュアル』個 お買い物カゴに追加 商品コード: 036896 カテゴリー: 教育・研修 関連商品 ヒヤリハット報告書の書き方 ¥0 お買い物カゴに追加 逐語体・叙述体・要約体・説明体など様式に応じた記録方法テキスト ¥0 お買い物カゴに追加 パワーハラスメント対策導入”簡易”マニュアル ¥0 お買い物カゴに追加 【要約版】認知症の人の日常生活・社会生活における「意思決定支援ガイドライン」の解説 ¥0 お買い物カゴに追加 Tweet Share Hatena 関連記事一覧 フリー管理栄養士が提案「地域に根差した食支援が必要」 2018.12.28 「地域共生社会推進検討会」中間とりまとめ(1) 2019.08.08 【介護労働安定センター】47都道府県で介護労働者を支える 2019.08.29 逐語体・叙述体・要約体・説明体など様式に応じた記録... 2020.05.18 高齢者施設向け食材サービス「特助くん」 PR