人を雇用しないほうが儲かる経営

労務問題多いですね。最近の特徴は特に若い人でいえば、超売り手市場ですから、非常に傲慢・わがままだ。 日本はもう「自己責任なき権利...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.03.09

働き方改革でどれくらいの利益が吹き飛ぶのか？

いま、中小企業に戦慄が走っている 働き方改革、政治的には否定しようがなく、聞こえがいい「美名」だが、特に小売・サービス・建設業等...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.02.06

残業代超過分を払う時代の営業手当の見直し方

超過分の支払い明示が義務付け 平成３０年１月１日施行の職業安定法・指針によると、時間外労働の有無に関わらず一定の手当を支給する制...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.02.01

給与を見直し採用作戦の立て直しを！

サッパリ人が集まらない・・。採用候補者の反応は５年前の５分の１未満、そんな感じがします。なんとか面接にこぎつけた人も５分面接する...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.01.18

高額賠償判決続出　自転車通勤の労務管理を厳格に！

京都府でも自転車保険の加入が平成３０年４月１日より義務付けられました。法令で義務付けられるということは、それだけ「リスク」がある...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.12.21

副業・兼業の解禁に対する企業の対応

１　厚生労働省の政策転換 厚生労働省は、モデル就業規則の内容につき、副業・兼業を原則不可から、原則容認に切り替えようとしています...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.12.12

未払い残業代請求　２年→５年へ　の備え

時効が２年から５年へ延長に 厚生労働省は未払い残業代の支払いを請求できる期間を延長する方針です。労働基準法は過去２年に遡って請求...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.11.28

人事評価制度整備の成功のコツは？

評価制度バブル いま、働き方改革関連で「評価制度バブル」が起こっています。政府も生産性の向上をねらって、「人事評価制度等改善助成...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.11.21

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モメないための契約従業員の更新手続き

１　よくあるこんなケース A社は従業員２００名の小売業。この度、B子さん（４９歳）を平成２９年９月末日付契約期間満了で雇止めした...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.10.24

２０１９年　年次有給休暇の強制取得に備えよう

年次有給休暇の強制取得制度 ２０１５年に国会に提出されてから「棚ざらし」になっている労基法改正法案の一つに「年次有給休暇の強制取...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.10.19

中小企業の本音の”日当”の払い方

日当というのは「旅行中の昼食費及びこれに伴う諸雑費並びに目的地である地域内を巡回する場合の交通費をまかなう旅費」とされています。...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.10.10

年俸1700万円の医師に残業代を払う時代の賃金管理

年俸1700万円の医師が残業代の請求訴訟で最高裁まで争い、判決が出ました（平成29年7月7日最高裁ウェブサイト掲載）。医療法人と...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.09.26