中小企業は「モデル賃金」を説明しよう

モデル賃金とは、新卒で入社して順調に出世し、定年を迎える人の賃金上昇カーブです。もちろん、”会社業績も順調であれば”という但し書...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.09.20

中小企業は若手の定着のためにＭＪＴを整備しよう

昨今、人事給与コンサルティングのニーズが高まっています。その背景には人出不足、特に若い人の採用と定着問題があります。私は若手が定...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.09.06

中小企業は多面評価（３６０度評価）をこう使え！

中小企業の社長様より、「部下に上司を評価させるのがおもしろいのでは？」や「一緒に働く同僚が一番よく知ってるよね。評価させてみたい...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.08.17

平成２９年　社長は雇用助成金をこう使え！

１　平成２９年度　雇用助成金の特徴 １億総活躍社会に向けてお金の使われるという方向性は変わりません。キーワードは女性、若者、高齢...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.07.05

定年延長のメリット・デメリットは？

これではダメだ！という例 当社は社員１００名の製造業です。６０歳以上の社員も活躍しています。 ６０歳定年時に給与を下げる人もいれ...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.05.26

労基法改正とその影響　　中小零細企業の”人事倒産”が現実に！

2019年には働き方改革関連法案が一斉に施行されると予想されます。労働時間に関する労基法改正もその一つです。その内容は、繁忙期は...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.05.22

人事評価はもういらない？優秀企業の評価（その②）

（１） お布施理論 「情報の価格はお布施のようなもの。坊さん（提供者）と檀家（受領者）の格で決まる」 梅棹忠夫氏の情報産業論（1...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.05.09

人事評価はもういらない？優秀企業の評価（その①）

（１）人事評価はもう要らない？ 米国の有名大手企業では、人事評価制度、厳密にいえば、半期や年次単位での業績評価制度を廃止している...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.05.08

不適性検査スカウター

中小企業のメンタル問題を見抜く不適性検査スカウター
1名500円～　今なら3,000円分のお試しクーポンプレゼント

スカウターPR

配偶者控除拡大で「パートの働き方」「家族手当」が変わる！

現行、配偶者の配偶者控除の対象となる配偶者の給与収入の上限は１０３万円です。来年、平成３０年より配偶者控除（配偶者特別控除）の上...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.05.01

平成３０年　パート等の無期雇用転換に備えよう

平成３０年　労働契約法による無期転換雇用者が出る！ 無期転換ルールとは、平成２５年４月１日の労働契約法の改正により、有期労働契約...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.04.03

外勤営業マンのサボリ対策としてＧＰＳを利用しても良いですか？

平成２９年３月１５日、令状のないＧＰＳ捜査に対して、最高裁は「違法」と判断しました。憲法では、裁判所の令状がない限り、自宅を捜索...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.03.21

労務管理は「入」と「出」を押さえよう

人出不足だから多くの問題が起こっている 労務管理が難しい時代になってきました。特に昨今は深刻な求人難です。「とにかく人が足らない...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.03.06