災害頻発！通勤困難・早帰り時の賃金の払い方

地震や台風が経営に影響を与えること多くなってきました。 社員の立場からしたら、「私たちのせいで休業、遅刻又は早退となったわけでは...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.10.11

ヤングマンに対応した給与制度に改革をしよう

ヤングマンという言葉がもう古臭いが、ここでいうヤングマンをおおむね３３歳未満のゆとり教育世代（２０代では悟り世代）といわれる若者...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.07.18

賃金制度はテキトーでちょうどいい？

ちょうど３０歳前後のとき、元・ソニーで人事の仕事をされていた方に「賃金の勉強をしたいのですが、おすすめの本はありますか？」と質問...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.05.28

日本郵便に学ぶ、これからの同一労働同一賃金対応

2018年4月6日「働き方改革関連法案」が閣議決定された（法案は2018年4月17日現在成立していない）。その中に「同一労働同一...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.04.12

中小企業は「是正昇給」にこだわろう

マスコミ報道で、大手企業でベースアップ、前年越えが相次いでいる、との報道がある。よく賃上げ率は２％実施しなければならないなどとも...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.03.23

残業代超過分を払う時代の営業手当の見直し方

超過分の支払い明示が義務付け 平成３０年１月１日施行の職業安定法・指針によると、時間外労働の有無に関わらず一定の手当を支給する制...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.02.01

中小企業の本音の”日当”の払い方

日当というのは「旅行中の昼食費及びこれに伴う諸雑費並びに目的地である地域内を巡回する場合の交通費をまかなう旅費」とされています。...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.10.10

年俸1700万円の医師に残業代を払う時代の賃金管理

年俸1700万円の医師が残業代の請求訴訟で最高裁まで争い、判決が出ました（平成29年7月7日最高裁ウェブサイト掲載）。医療法人と...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.09.26

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中小企業は「モデル賃金」を説明しよう

モデル賃金とは、新卒で入社して順調に出世し、定年を迎える人の賃金上昇カーブです。もちろん、”会社業績も順調であれば”という但し書...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.09.20

定年延長のメリット・デメリットは？

これではダメだ！という例 当社は社員１００名の製造業です。６０歳以上の社員も活躍しています。 ６０歳定年時に給与を下げる人もいれ...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.05.26

もっと働きたいに応える！”脱時間給”賃金制度の作り方

働き方改革の盲点 ワークライフバランス、残業規制、同一労働同一賃金の推進等は着々と法制化の議論が進んでいる。一方、ホワイトカラー...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.01.10

なぜ、中小企業は「勤続年収方式」を採用しているのか？

私は、少なくとも京都では最も他人の給与明細を見る立場にあると考えている。つまり、現場・現実・現品にまみれて生きている。 コンサル...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2016.12.07