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施設運営
中小企業は”一応の”説明責任を果たそう（同一労働同一賃金への対応）
最高裁判決や同一労働同一賃金関連法により、パートや有期労働者と正社員との間で不合理な格差は許されないとされています。 司法、行政...
- 中小企業
施設運営
中小企業の本音の”日当”の払い方
日当というのは「旅行中の昼食費及びこれに伴う諸雑費並びに目的地である地域内を巡回する場合の交通費をまかなう旅費」とされています。...
教育制度・企業文化づくり
中小企業は若手の定着のためにＭＪＴを整備しよう
昨今、人事給与コンサルティングのニーズが高まっています。その背景には人出不足、特に若い人の採用と定着問題があります。私は若手が定...
人事評価制度の作り方
中小企業は多面評価（３６０度評価）をこう使え！
中小企業の社長様より、「部下に上司を評価させるのがおもしろいのでは？」や「一緒に働く同僚が一番よく知ってるよね。評価させてみたい...
施設運営
なぜ、中小企業は「勤続年収方式」を採用しているのか？
私は、少なくとも京都では最も他人の給与明細を見る立場にあると考えている。つまり、現場・現実・現品にまみれて生きている。 コンサル...
施設運営
中小企業、社会福祉法人等に最大5000万円補助 ～東京都が地産地消型再エネ...
東京都の小池知事は、就任後1ヵ月あまりの間に相次いで新施策を打ち出していますが、その中で「都民ファースト」の「2020年に向けた...
施設運営
中小企業は「年収制」でいこう
給与形態には、時給制、日給制、月給制、年俸制などがあります。私が提案するのは「年収制」です。こんな制度は聞いたことがないはずです...
施設運営
中小企業の社長がメールマガジンを活用して、1人で年間6件の新規取引先を...
中小、特に零細オーナー企業の場合、経営者がセールスマンとして現場を走り回る事が多いようです。最前線に社長が身を置くこと自体は全く...
高齢者施設向け食材サービス「特助くん」
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900以上の施設で導入実績
教育制度・企業文化づくり
大手のモノマネではない中小企業の教育概論
これではダメだ！という例① Ａ社は社員８０名の卸売業。社長は勉強熱心な方で、●●協会のセミナーや●●会の実践勉強会に積極的に参加...
中小企業の採用戦略
中小企業のスカウト採用はなぜ失敗するのか？
スカウト採用が９０％失敗する理由 中小企業が、思い切ってスカウト採用や高いスペックの即戦力採用を行うことがあります。 私の経験上...