給料カットだけでない人件費削減策（４）　人材評価と解雇条件

１． 人件費削減のステップ 人件費削減は次のような手順を踏んで取り組むことが必要である。 ①人件費削減の目標金額から削減人数を算...

tasu-care 編集部2015.05.27

給料カットだけでない人件費削減策（３）　サラリーマン法人化を進める

サラリーマン法人化を進める。 １． サラリーマンを業務委託関係で契約する 今までサラリーマンとして会社と雇用契約を結んでいた場合...

tasu-care 編集部2015.05.25

給料カットだけでない人件費削減策（２）　人件費削減の目的をはっきりさせる

人件費削減の目的をはっきりさせ、経営改革計画を策定する。 １． 仕事の分担の見直し 定期的に仕事の分担を見直す。例えば、１年も経...

tasu-care 編集部2015.05.22

給料カットだけでない人件費削減策（１）　「ムダ・ムラ・ムリ」を省くこ...

人件費の削減は経営の根幹に関わる部分であり、従業員の「やる気」を引き出し、成果を上げてこそ意味を持つ。「ムダ・ムラ・ムリ」を省く...

tasu-care 編集部2015.05.21