ソーシャルワーカーのバイブル「バイステックの七原則」その内容とは

現職MSWが提唱する介護職の採用基準例

まず、これはどの業界にも共通ですが特に介護職の業界においては権利だけ主張する人は、1番NGです。

そういう人に限って「義務」を履行しない場合が多く、職場内でも「給料が安い、あんたいくらもらっているの？」と輪を乱す可能性が大です。

逆に、ここの企業の理念などを覚えてくる人は高得点です。
なぜなら、面接を受けようとする企業を理解して応募してきているので良い人材だと思います。

前の職場の悪口しか言わないのもNGです。その人にも問題があったのかもしれないですからね。

優秀な人材であれば、この業界はまず間違いなく慰留が入ります。
どこの企業も優秀な人材は喉から手が出るほどほしいので、面接の際は将来性も見越して採用すればよいかと思います。

また面接の際などに書類をよく確認し、介護系の資格について少しでも持っている資格と知識に矛盾点が見受けられる場合は、その資格の有効性や実際の免許証などを確認させてほしいと申し出るべきです。

ごくまれに資格を持っていないにも関わらず、資格があると言って面接を受けそのまま従事する人間も存在します。
当然ですがこういった人材の場合はそういった人材を雇用して現場に投入すること自体が法律の観点から NG という場合もありますので採用もNGです。

面接官の方々は「見る目」あると思われますが、固定観念を持たず、違う視点から物事を見てみてはいかがでしょうか？最終的に誰を採用するのを悩んだときは「一緒に酒を飲みたいか、飲みたくないか」でも決めてもいいのかもしれませんね。

私自身もMSWの採用面接に立ち会った経験がありますが、「この子は伸びないだろうな」と思った人は3ヶ月程度で退職しています。

採用官は私1人ではありませんでしたから、不採用にしたくても他の面接官が採用多数であれば多数決になってしますので仕方ないとは思いますが、次の職場で頑張ってほしいなと素直に思います。

まずは集団の中の1人ではなく、個性を持った1個人であることを理解して採用すればよいかと思います。優秀な人材でも「うちの企業には合わない」方もいると思うので慎重に採用したいところです。