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中小企業の採用戦略
給与を見直し採用作戦の立て直しを！
サッパリ人が集まらない・・。採用候補者の反応は５年前の５分の１未満、そんな感じがします。なんとか面接にこぎつけた人も５分面接する...
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福田 秀樹（特定社会保険労務士）
福田 秀樹（特定社会保険労務士）の記事一覧
会社を守る労務管理・労働法対策
高額賠償判決続出 自転車通勤の労務管理を厳格に！
京都府でも自転車保険の加入が平成３０年４月１日より義務付けられました。法令で義務付けられるということは、それだけ「リスク」がある...
人事/労務
副業・兼業の解禁に対する企業の対応
１ 厚生労働省の政策転換 厚生労働省は、モデル就業規則の内容につき、副業・兼業を原則不可から、原則容認に切り替えようとしています...
会社を守る労務管理・労働法対策
未払い残業代請求 ２年→５年へ の備え
時効が２年から５年へ延長に 厚生労働省は未払い残業代の支払いを請求できる期間を延長する方針です。労働基準法は過去２年に遡って請求...
人事戦略
人事評価制度整備の成功のコツは？
評価制度バブル いま、働き方改革関連で「評価制度バブル」が起こっています。政府も生産性の向上をねらって、「人事評価制度等改善助成...
会社を守る労務管理・労働法対策
モメないための契約従業員の更新手続き
１ よくあるこんなケース A社は従業員２００名の小売業。この度、B子さん（４９歳）を平成２９年９月末日付契約期間満了で雇止めした...
会社を守る労務管理・労働法対策
２０１９年 年次有給休暇の強制取得に備えよう
年次有給休暇の強制取得制度 ２０１５年に国会に提出されてから「棚ざらし」になっている労基法改正法案の一つに「年次有給休暇の強制取...
施設運営
中小企業の本音の”日当”の払い方
日当というのは「旅行中の昼食費及びこれに伴う諸雑費並びに目的地である地域内を巡回する場合の交通費をまかなう旅費」とされています。...
施設運営
年俸1700万円の医師に残業代を払う時代の賃金管理
年俸1700万円の医師が残業代の請求訴訟で最高裁まで争い、判決が出ました（平成29年7月7日最高裁ウェブサイト掲載）。医療法人と...
施設運営
中小企業は「モデル賃金」を説明しよう
モデル賃金とは、新卒で入社して順調に出世し、定年を迎える人の賃金上昇カーブです。もちろん、”会社業績も順調であれば”という但し書...
教育制度・企業文化づくり
中小企業は若手の定着のためにＭＪＴを整備しよう
昨今、人事給与コンサルティングのニーズが高まっています。その背景には人出不足、特に若い人の採用と定着問題があります。私は若手が定...
人事評価制度の作り方
中小企業は多面評価（３６０度評価）をこう使え！
中小企業の社長様より、「部下に上司を評価させるのがおもしろいのでは？」や「一緒に働く同僚が一番よく知ってるよね。評価させてみたい...