施設運営
組織運営の本質は「イスとりゲーム」
組織は、1+1>2 の相乗効果を生むことを目的に作られますが、決して万能ではなく、放っておけば寿命もあります。 どんな組織でも、...
株式会社はた楽 代表取締役
社会保険労務士法人はた楽 代表社員
著書に「成果主義人事・賃金システム」(中央経済社)、「やる気を起こさせる!目標設定と面談の技術」(アイ・イーシー)。最近の寄稿に「育成できる評価者&自律する被評価者の作り方」「社内起業家人材の育成法」(ともに月刊人事マネジメント)などがある。
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佐藤 東
サッカーW杯で日本チームは予選リーグで惨敗を喫しましたが、 ここではよくある精神論的批評を排し、組織論的なアプローチからその敗因...
佐藤 東
【ピーターの法則】 「すべての人は昇進を重ね、おのおのの無能レベルに到達する。ピーターの必然―やがて、あらゆるポストは、職責を果...
佐藤 東
森の中できこりが木を切り倒そうとしています。 ひどく疲れているようで、聞いてみると 「もう5時間も切り続けている」 とのこと。 ...
佐藤 東
「成果」と「成長」の違いというものを最近感じます。 大切なのは、 「成長にしっかりと軸足を置くことで、成果に振り回されない」 と...
佐藤 東