社長のための社員に辞めてもらうときの基準

中小企業は仮に能力的に低い社員、大手企業ならとても務まらないクセのある社員、ハンディキャップのある社員の方がいたとしても、彼（彼...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.07.13

稼ぐ組織づくり

働き方改革では社員のやる気に頼る経営が最も危ない 若年労働力不足、人口減少・総需要減少、超高齢化高負担、若手の価値観の変化が、も...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.06.26

管理職にタイムカード等義務付け時代の労務管理

２０１９年４月１日　労働安全衛生法改正で、管理監督者を含む、すべての労働者を対象として、労働時間の把握について客観的な方法その他...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.06.20

賃金体系はこう変えろ！格差不合理・再雇用格差に最高裁判決

平成３０年６月１日に最高裁において、今後の賃金体系を考えるうえで注目すべき重要な判決が２つ言い渡された。 格差不合理手当について...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.06.11

中小企業のハラスメント事情②（パワハラ編）

「〇〇課長のパワハラにはもう耐えられない。仕事がつらい。もう死にたい」 とのいう日記が残っており、不幸にも従業員の方が自殺に至っ...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.05.14

高額賠償判決続出　自転車通勤の労務管理を厳格に！

京都府でも自転車保険の加入が平成３０年４月１日より義務付けられました。法令で義務付けられるということは、それだけ「リスク」がある...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.12.21

未払い残業代請求　２年→５年へ　の備え

時効が２年から５年へ延長に 厚生労働省は未払い残業代の支払いを請求できる期間を延長する方針です。労働基準法は過去２年に遡って請求...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.11.28

モメないための契約従業員の更新手続き

１　よくあるこんなケース A社は従業員２００名の小売業。この度、B子さん（４９歳）を平成２９年９月末日付契約期間満了で雇止めした...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.10.24

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２０１９年　年次有給休暇の強制取得に備えよう

年次有給休暇の強制取得制度 ２０１５年に国会に提出されてから「棚ざらし」になっている労基法改正法案の一つに「年次有給休暇の強制取...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.10.19

労基法改正とその影響　　中小零細企業の”人事倒産”が現実に！

2019年には働き方改革関連法案が一斉に施行されると予想されます。労働時間に関する労基法改正もその一つです。その内容は、繁忙期は...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.05.22

外勤営業マンのサボリ対策としてＧＰＳを利用しても良いですか？

平成２９年３月１５日、令状のないＧＰＳ捜査に対して、最高裁は「違法」と判断しました。憲法では、裁判所の令状がない限り、自宅を捜索...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.03.21

労務管理は「入」と「出」を押さえよう

人出不足だから多くの問題が起こっている 労務管理が難しい時代になってきました。特に昨今は深刻な求人難です。「とにかく人が足らない...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.03.06