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最低賃金上昇等の労務コスト対策
2019年10月の最低賃金の引上げ額が過去最大となった。三大都市圏は28円上がり、東京都と神奈川県は初めて1000円を超える。大...
65歳への定年延長に際にココを注意しよう
現在、６５歳までの雇用措置をとる義務が企業にかせられています。その内容は「定年制の廃止」「６５歳までの定年延長」「６５歳までの継...
休憩時間の労務管理【休憩がとれない訴え急増！】
「休憩をとれなかったので、残業代をください」 こんな休憩時間に関するトラブルが急増しています。製造業でベルが鳴...
初任給引上げに対応できる賃金体系をつくろう
若手中心のベア 初任給の上昇が続いています。産労総合研究所の「2019年度 決定初任給調査」の結果があります。１部・２部上場企業...
誰も言わない？働き方改革関連法、この改正
年次有給休暇や労働時間の上限規制の影に隠れてほとんど議論の対象とはなっていないのですが、私が少し驚いた法改正があります。それは雇...
採ってはならない人を見抜く！適性検査
深刻な求人・採用難です。候補者に応募してもらっても、選考プロセス（特に面接）がマズイために他に逃げられてしまう中小企業が後を絶ち...
転職サイトへの削除要求をやってみる
「セクハラ・パワハラが横行」「サービス残業が当たり前」「この会社には将来がない」「経営者は無能で、幹部はバカばかり」「社長の奥さ...
パワーバランス逆転！もう経営がイヤになる？
（事例１） 社員２０名の運送業X社の事例。社員の大半が労働組合（ユニオン）に加入し、未払い残業代の請求をしてきました。その額は５...
高齢者施設向け食材サービス「特助くん」
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法律を使って戦い抜き、法律の前に謙虚な会社が伸びる理由
１ 法律を使って戦い抜く 私のクライアントで最高裁まで戦い抜いた会社が３社ある。すべて従業員数は２００名を超える中堅企業だ。労働...
中小企業は”年中無休”で採用活動する体制をつくろう
いま、こんなことが起こっています。 人がいきなり辞めて欠員が出たので募集をした。 ↓ それなりの広告料を払って大手...
労働生産性指標を把握・管理しよう
「働き方改革」では有給休暇や労働時間規制等の法律がクローズアップされる。 しかし、働き方改革とは限られた人数・出勤...
時間給者には１０連休のうち２日間を有給処理しよう
今年の１０連休、 月給者＝給与カットされない 時間者＝１０日間給与がない 私は不公平ではないかと感じている。違和感...