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ヤングマンに対応した給与制度に改革をしよう
ヤングマンという言葉がもう古臭いが、ここでいうヤングマンをおおむね３３歳未満のゆとり教育世代（２０代では悟り世代）といわれる若者...
社長のための社員に辞めてもらうときの基準
中小企業は仮に能力的に低い社員、大手企業ならとても務まらないクセのある社員、ハンディキャップのある社員の方がいたとしても、彼（彼...
稼ぐ組織づくり
働き方改革では社員のやる気に頼る経営が最も危ない 若年労働力不足、人口減少・総需要減少、超高齢化高負担、若手の価値観の変化が、も...
管理職にタイムカード等義務付け時代の労務管理
２０１９年４月１日 労働安全衛生法改正で、管理監督者を含む、すべての労働者を対象として、労働時間の把握について客観的な方法その他...
賃金体系はこう変えろ！格差不合理・再雇用格差に最高裁判決
平成３０年６月１日に最高裁において、今後の賃金体系を考えるうえで注目すべき重要な判決が２つ言い渡された。 格差不合理手当について...
人事制度で社員が成長することはありません！？
ここでいう人事制度とは、評価基準をつくって、測定評価し、社員にフィードバックしながら処遇を結びつける制度です。 著名なコンサルタ...
賃金制度はテキトーでちょうどいい？
ちょうど３０歳前後のとき、元・ソニーで人事の仕事をされていた方に「賃金の勉強をしたいのですが、おすすめの本はありますか？」と質問...
中小企業のハラスメント事情②（パワハラ編）
「〇〇課長のパワハラにはもう耐えられない。仕事がつらい。もう死にたい」 とのいう日記が残っており、不幸にも従業員の方が自殺に至っ...
不適性検査スカウター
中小企業のメンタル問題を見抜く不適性検査スカウター
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処遇改善加算が取れる短時間正規職員制度の導入手順
厚生労働省は平成27年度の介護報酬改定において、介護職員処遇改善加算を拡充しました。 介護事業者が介護職員の資質の向上や雇用管理...
日本郵便に学ぶ、これからの同一労働同一賃金対応
2018年4月6日「働き方改革関連法案」が閣議決定された（法案は2018年4月17日現在成立していない）。その中に「同一労働同一...
ハローワーク徹底活用による求人作戦
採用経路の８割はインターネットといわれている。インターネットといってもパソコンからではなく、スマホである。スマホで検索し、自社サ...
中小企業は「是正昇給」にこだわろう
マスコミ報道で、大手企業でベースアップ、前年越えが相次いでいる、との報道がある。よく賃上げ率は２％実施しなければならないなどとも...