店長・課長に残業代を払う時代に備えよう

働き方改革、過重労働撲滅の議論がさかんである。これからは３６協定の限度基準の遵守が必須となる。その延長戦上に待っていることがある...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.02.14

もっと働きたいに応える！”脱時間給”賃金制度の作り方

働き方改革の盲点 ワークライフバランス、残業規制、同一労働同一賃金の推進等は着々と法制化の議論が進んでいる。一方、ホワイトカラー...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2017.01.10

なぜ、中小企業は「勤続年収方式」を採用しているのか？

私は、少なくとも京都では最も他人の給与明細を見る立場にあると考えている。つまり、現場・現実・現品にまみれて生きている。 コンサル...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2016.12.07

「環境整備に残業代を払う時代」の労務管理

環境整備（規律・清潔・整頓・安全・衛生）、掃除を熱心に企業経営に取り入れている会社が多い。環境整備・掃除を通じて会社をよくする専...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2016.12.02

ライバル会社への「営業秘密」漏えいを防ごう

企業にとってのコアノウハウ・コア情報は「営業秘密」として法的に保護されます。多額の投資をして行った調査研究・開発情報などです。そ...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2016.11.19

固定残業代にメス！残業代はやったらやった分払う時代に！

時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として払う制度を固定残業制といいます。この固定残業制ですが、外勤営業職を中心に...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2016.11.14

同一労働同一賃金推進で５０歳年収３５０万円となる

最近、同一労働同一賃金にかかわる政府主導の議論や労働裁判がさかんだ。 安倍総理は今年になって方針演説にて、『「ニッポン一億総活躍...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2016.10.04

「家族手当」を見直し「子ども手当」にするべきか

トヨタ自動車が２０１６年１月から段階的に家族手当を見直しています。その内容は配偶者手当を廃止する一方、子ども手当を４倍に増額する...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2016.08.18

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平成２８年　注目雇用関係助成金はこれだ！

１億総活躍社会というスローガンにより、雇用の助成金の分野では「教育」「女性」「若者」「介護離職」「正社員化」「育児」がキーワード...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2016.07.01

今年１０月実施！週２０時間以上パート社会保険加入と対策

主婦パートの労務管理の改革を！ 厚生労働省、日本年金機構より逐一「パートの社会保険適用拡大」の詳細が明らかになっています。平成２...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2016.06.22

定年後同じ仕事は同賃金　再雇用で引き下げ「違法」

ウチの会社は全部「違法」となりますが、どうしましょうか？ クライアント企業から問い合わせが殺到している以下の裁判例をご紹介します...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2016.05.21

スマホ時代に勝つ！中小企業の採用大作戦

２０１４年～２０１５年で人材採用を取り巻く環境は一変しました。 それまでの弊社のご指導の内容は、「いかに候補者を見抜くか」「会社...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2016.05.09