採用活動で面接官が心得るべきバイステックの7原則とは？

3）すべてを受け止める（受容する）

ソーシャルワーク（以下SW）の世界で、最も普及している言葉の一つに「受け止める」という表現があります。これは面接官にも共通するのではないでしょうか？見た目だけで判断し採用か否かをきめてしまうこともあるかもしれませんが、それは採用希望者の本質を理解していないことです。１）２）に述べたように面接官の情緒と採用希望者の感情表出を妨げることになります。

これでは優秀な人材を逃してしまうかもしれません。そのためには話をじっくり聞いて（制限はあると思いますが、できうる範囲内で）採用か否かを決めることが大切なのではないでしょうか？

まとめると

採用における一つの重要なファクターではないでしょうか？採用希望者を受け止める態度ないし行動は、面接官が、採用希望者の人間としての尊厳と価値を尊重しながら、採用希望者の健康さと弱さ（弱みではありません）または好感を持てる態度と持てない態度、肯定的感情と否定的感情、あるいは建設的な態度及び行動と破壊的な態度及び行動などを含め、採用希望者を現在のありのままの姿を感知し、採用希望者の全体に関わることです。

しかし、それは採用希望者の逸脱した態度や行動を許容あるいは容認することではありません。つまり、受け止めるべき対象は「好ましいもの」などの価値ではなくて、「真なるもの」であり、ありのままの現実なのです。

受け止めるという目的は、採用の面接を助けることにもなります。つまり、面接官が採用希望者をありのままで理解し、面接の意味を持ち、更に採用希望者が不健康な防衛から自由になることを助けることになります（いい意味で緊張をほぐす）このような面接を通して、採用希望者は安全（安心）を確保しはじめ、自由に表現したり、採用希望者の自ら自分のありのままの姿を見つめたりできるようにもなるのです。

また、いっそう現実に即したやり方で、採用希望者の問題や自身の対処ができるようになるのです。

以上を参考にしていただくと、おのずと採用者をすんなり決めることができるのではないでしょうか？企業と採用希望者の考えに大きな乖離がある場合は、当然不採用にするでしょう。

お互いに不利益だからです。

しかし上記３つの原則を活かして初めて見えてくることもあるかと思います。面接は大切な第一関門です。そこで面接官のスキルも見えてくるわけです。