高齢者雇用は介護施設に広がるか?　高年齢者雇用安定法改正案が閣議決定　

  介護事業所が介護職を採用する際に、民間職業紹介事業者に払った手数料が1件当たり全国平均50万1千円であることが、厚...

吉田 匡和2020.03.19

高齢者雇用安定法改正によるシニア人材活用で人手不足は解消できるか？

企業には希望する人全員の65歳までの雇用が義務づけられていますが、政府は全世代型の社会保障制度の実現に向け、70歳までの就業機会...

吉田 匡和2020.03.05

採ってはならない人を見抜く！適性検査

深刻な求人・採用難です。候補者に応募してもらっても、選考プロセス（特に面接）がマズイために他に逃げられてしまう中小企業が後を絶ち...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2019.07.05

転職サイトへの削除要求をやってみる

「セクハラ・パワハラが横行」「サービス残業が当たり前」「この会社には将来がない」「経営者は無能で、幹部はバカばかり」「社長の奥さ...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2019.06.11

中小企業は”年中無休”で採用活動する体制をつくろう

いま、こんなことが起こっています。   人がいきなり辞めて欠員が出たので募集をした。 ↓ それなりの広告料を払って大手...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2019.05.16

いま、年間何日休む会社となるのか？問い直そう

休日や年次有給休暇の相談が激増している。そもそも我が社の「休み」をどうするか？の議論である。   ５年以上前までは年間...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2019.01.24

ハローワーク徹底活用による求人作戦

採用経路の８割はインターネットといわれている。インターネットといってもパソコンからではなく、スマホである。スマホで検索し、自社サ...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.04.10

給与を見直し採用作戦の立て直しを！

サッパリ人が集まらない・・。採用候補者の反応は５年前の５分の１未満、そんな感じがします。なんとか面接にこぎつけた人も５分面接する...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2018.01.18

高齢者施設向け食材サービス「特助くん」

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ライバル会社への「営業秘密」漏えいを防ごう

企業にとってのコアノウハウ・コア情報は「営業秘密」として法的に保護されます。多額の投資をして行った調査研究・開発情報などです。そ...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2016.11.19

スマホ時代に勝つ！中小企業の採用大作戦

２０１４年～２０１５年で人材採用を取り巻く環境は一変しました。 それまでの弊社のご指導の内容は、「いかに候補者を見抜くか」「会社...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2016.05.09

中小企業のスカウト採用はなぜ失敗するのか？

スカウト採用が９０％失敗する理由 中小企業が、思い切ってスカウト採用や高いスペックの即戦力採用を行うことがあります。 私の経験上...

福田 秀樹（特定社会保険労務士）2015.12.21